Arbeidstilsynet kritiserer kristen folkehøgskole
LOVBRUDD: Arbeidstilsynet har avdekket brudd på rutiner for håndtering av vold og trusler hos Folkehøgskolen Sørlandet på Birkeland. – Tar det på alvor, sier rektor.
– Rutinene vi har for håndtering av vold og trusler er ikke godkjent, sier rektor Tommy Land ved Folkehøgskolen Sørlandet.
– Ifølge loven er det ikke godt nok, selv om vi har noe. Det er mangelfullt, forteller han.
Arbeidstilsynet har avdekket flere brudd på arbeidsmiljøloven ved den kristelige folkehøgskolen på Birkeland i Agder. Fædrelandsvennen meldte saken først.
Bruddene skal blant annet gjelde rutiner for håndtering av vold og trusler mot ansatte.
Rektoren forteller at skolen i oktober fikk beskjed fra Arbeidstilsynet om at de ville gå gjennom skolens HMS-rutiner (helse, miljø og sikkerhet).
– Siden vi fikk brevet fra Arbeidstilsynet har jeg jobbet med å skaffe dokumentene de har bedt om, forteller Land.
– Da så jeg at det var mangelfullt. Det gjelder håndtering av vold og trusler mot ansatte, og kartlegging av risiko på ulike områder.
– Er det en konkret hendelse som er utgangspunkt for denne gjennomgangen?
– Nei, det er det ikke. Kritikken gjelder de manglende rutinene. En del rutiner finnes også uten at de er skrevet ned.
– Tar rapporten på alvor
Land forteller at Folkehøgskolen Sørlandet mottok rapporten fra Arbeidstilsynet fredag i forrige uke. Ansatte har, ifølge Land, sett rapporten.
– Vi tar rapporten på alvor, og vil gi tilbakemelding til Arbeidstilsynet om hva vi er enige i og hva vi eventuelt mener ikke er korrekt.
– Hva vil dere gjøre for å møte kravene fra Arbeidstilsynet?
– Vi må dokumentere de rutinene som er, og i noen tilfeller lage nye.
Rektoren mener det ikke er noen dramatikk i dette.
– Mange vil få brudd når de har hatt besøk av Arbeidsmiljøtilsynet. Det er strenge krav til dokumentasjon.
– Vi er innstilt på å følge de påleggene som arbeidsmiljøloven gir, sier rektor Tommy Land.
Lena Caroline Stordalen er journalist i religionsavdelingen i Vårt Land.
